Attraverso un’analisi appropriata delle risorse umane disponibili, i responsabili Hr saranno in grado di anticipare le carenze di competenze e pianificare il cambiamento.
Il 96% dei lavoratori delle medie imprese coinvolte (numero di dipendenti compreso tra 50 e 500) afferma che il proprio ruolo sia destinato a cambiare, anche come conseguenza di una serie di fattori quali la rivoluzione digitale, l’incertezza economica e l’evoluzione normativa.
Più creare più valore e competere meglio sul mercato non possono basarsi soltanto su idee e risorse interene…
SELEZIONARE CON INTELLIGENZA
(ARTIFICIALE ED EMOTIVA). SÌ, SI PUÒ
In un contesto in cui la razionalità cede il passo ad un approccio emotivo, in cui l’intelligenza emotiva diventa un nuovo paradigma di valutazione ed in cui un manager per essere tale deve avere quella competenza in più di osservazione, ascolto e orientamento, ecco in questo contesto si inserisce l’attività di Colloquio24.
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LITTLE DIGITAL FAIRE- TECNOLOGIE IN MOSTRA AL PID DI CASERTA.Little Digitale Faire, tecnologie in mostra alla Camera di Commercio di Caserta Eventi a Caserta Impresa 4.0 non significa solo introdurre un macchinario all’avanguardia dal punto di vista tecnologico, ma nel sapere combinare diverse tecnologie e in tal modo integrare il sistema di fabbrica e le filiere produttive in modo da renderle un sistema integrato. (clicca e continua a leggere)
CERCHI OCCUPAZIONE?
ECCO L' ALGORITMO PERE I COLLOQUI. Ecco la Startup Casertana che misura -L'Intelligenza Emotiva- dei Candidati. Niente più panico da primo colloquio! A fare la primissima scrematura dei candidati sarà uno speciale algoritmo che analizza l'Intelligenza Emotiva degli aspiranti dipendeti. Il futuro del mondo del Lavoro? Parte dalla Campania e in particolare dalla startup Colloquio24 fondata nel 2016 da .(Clicca e conntinua a leggere)
Colloquio24 c/o 012 Factory via Carlo III di Borbone 8 Caserta - 3287404564