…che vogliono innovare veramente
Il processo di ricerca dei candidati si è digitalizzato e si sta innovando.
Resta però una forte componente umana nella fase di pre-screening, ritenuta ripetitiva e dispendiosa:
Colloqui telefonici e conoscitivi, tempo di lettura dei curriculum, trascrizione dei colloqui, abbandono della selezione da parte del candidato.
Tutti componenti che producono costi elevati e sono in gran parte ottimizzabili.
Con EIskill i selezionatori riducono sensibilmente le attività ripetitive e possono concentrarsi su quelle di maggior valore.
In un colloquio il 93% della comunicazione avviene in modo non verbale e consiste in movimenti del corpo, soprattutto espressioni facciali. Tutto questo non puoi rilevarlo dal curriculum o tramite telefono. EIskill offre una new experience comunicativa al candidato.
L’algoritmo impiegato è costruito su indicatori per rilevare il comportamento del candidato nel colloquio di lavoro e individuare candidati a basso/alto potenziale.
Puoi inviare il link del video test ai candidati attraverso ogni sistema di messaggistica: Whatsapp, Linkedin, Messenger o tramite email, in modo rapido, veloce, smart.
Il video test EI genera in automatico un punteggio per ogni singolo candidato, creando un ranking ed ottenendo preziosi dati qualitativi. In questo modo, aumenta la qualità delle candidature pervenute, ottenendo short list di candidati centrati per il ruolo.
EIskill elabora per ciascun candidato un report personalizzato quali/quantitativo, dei suggerimenti sulle domande da porre al colloquio sulle aree/competenze che si sono mostrate particolarmente d’interesse al fine valutativo.
Eiskill - Meet only the beast-