Sei un professionista del mondo Hr?
Hai abbastanza dati per scegliere il candidato giusto?

MIGLIORA LA QUALITA' DEL PRE-SCREENING CON EIskill

Con il supporto di tecnologie AI e Video Test situazionali, misuriamo l’assetto emotivo e comportamentale dei candidati aiutando le aziende a creare short list di persone centrate per i ruoli Customer&Sales.

PIU'DATI PER
DECIDERE

il candidato giusto

UNA MIGLIORE ESPERIENZA

di colloquio

RIDUCI I TEMPI DI SELEZIONE

innovando

Perché è il momento giusto per innovare

  • I tempi della selezione sono sempre più lunghi
  • I candidati sembrano fatti in serie
  • Non si attraggono i candidati giusti
  • I dati a disposizione sono insufficienti
  • I candidati rispondono allo stesso modo alle domande

Il 68% dei Recruiter afferma

che dalla sola lettura del CV non si riesce a valutare le giuste competenze relazionali- comunicative dei candidati.

Questo comporta

uno spreco di tempo e risorse nel fare colloqui inutili a candidati non centrati per il ruolo.

EIskill innalza la qualità del Pre-Screening con tecnologie AI

1000-1.jpg

VIDEO TEST EIskill®

Il nostro software si basa sul pattern delle reti neurali artificiali, modelli matematici composti da neuroni artificiali che si ispirano al funzionamento biologico del cervello umano.
La rete è allenata su un Dataset di 1 milione di volti di candidati  , permettendo così di leggere le espressioni facciali e tradurle nelle 7 emozioni universali. Di seguito alcune di queste, clicca su “Prova” per scoprire  le altre tre ==> Prova 

SHORT LIST EIskill®

Il video test EI genera in automatico un punteggio per ogni singolo candidato, creando un ranking. In questo modo si offrono liste di candidati già selezionati dal sistema generato dall’alto numero di candidature ricevute per una posizione lavorativa. ==> Prova 

 

I REPORTS EIskill®

Una volta completato il test viene prodotto un Report quali/quantitativo dettagliato, attribuendo un valore alle aree analizzate, un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Selezionatore da chiedere in fase di colloquio. L’algoritmo impiegato è costruito su indicatori noti nella letteratura scientifica di settore per rilevare il comportamento del candidato nel colloquio di lavoro e discriminare candidati a basso/alto potenziale. 

Come Funziona

Vantaggi competitivi rispetto agli altri tool
presenti sul mercato.

Ottimizza i budget aziendali

Studi di settore quantificano in 78.000 il costo sostenuto dalle Aziende in caso di selezione di un Candidato sbagliato non centrato nel ruolo. I costi fanno riferimento: Costi del processo di recruiting fallito; Costi della nuova selezione per ricoprire la posizione; Almeno sei mesi di stipendio; Costi del training; Eventuali benefit (telefono, pc, auto…); Potenziale business perso; Tempo; Impatto negativo sul Team.

Migliora l'esperienza del candidato

Con il nostro Video Test EI progettiamo una migliore esperienza per i candidati verificando il comportamento emotivo attraverso domande centrate per il ruolo. Il candidato, in questo modo, risponde in maniera interattiva ed esprime al meglio il suo potenziale emotivo descrivendo come si comporta dinanzi a determinate situazioni lavorative.

Predittività della performance

Gli attuali tool presenti sul mercato sono dei semplici strumenti di Video Cv e la sola lettura del cv non è predittiva di Competenze Relazionali-Comunicative. EIskill, aggiunge metriche specifiche per la rilevazione dell assetto emotivo e comportamentale del Candidato nel colloquio lavorativo, conferendo importanti elementi per migliorare il processo di screening.

Riduci i tempi di selezione

Il nostro Tool nasce come strumento di screening EI fornendo alle Aziende liste di Candidati già selezionati dal sistema, generando così un consistente risparmio di tempo. 

Dopo un’ attenta analisi del ruolo, ti indicheremo le giuste Competenze Emotive che il Candidato deve possedere e solo coloro che sono risultati Centrati con il livello di Intelligenza Emotiva richiesto, entreranno nella Shortlist/Rosa, di candidati da chiamare a colloquio.

In questo modo puoi evitare di fare colloqui a Candidati con scarse competenze e chiamare solo quelli centrati davvero per il ruolo richiesto

Test di Intelligenza Emotiva

L ‘Intelligenza emotiva è una competenza applicata al mondo del lavoro resa ancora più significativa dall’aumento della complessità delle interazioni e delle emozioni presenti nelle interazioni lavorative.Per descrivere l’IE utilizziamo un modello predittivo incentrato sulla qualità di 12 competenze di candidati e futuri collaboratori. La nostra EQ Interview valuta: 1. Consapevolezza di sé; 2. Sicurezza di sé; 3. Consapevolezza interpersonale; 4. Autocontrollo emotivo; 5. Tenacia; 6. Adattabilità; 7. Empatia; 8. Consapevolezza organizzativa; 9. Orientamento al cliente; 10. Lavoro di gruppo; 11. Leadership; 12. Catalizzatore del cambiamento.

PARLANO DI NOI

Hai più dati per decidere

Utilizzando la visione artificiale e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono al nostri software di misurare le espressioni facciali che rilevano le emozioni provate dal Candidato. Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle singole aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. Inoltre con il video test sono analizzate: Quattro aree dell Intelligenza Emotiva; Centratura del candidato rispetto al ruolo; Engagement; Competenze IE dominanti ed allenabili; Analisi del Comportamento Emotivo.

intelligenza_emotiva_artificiale-620x420.jpeg

SpremuteDigitali.com

SELEZIONARE CON INTELLIGENZA (ARTIFICIALE ED EMOTIVA). SÌ, SI PUÒ
In un contesto in cui la razionalità cede il passo ad un approccio emotivo, in cui l’intelligenza emotiva diventa un nuovo paradigma di valutazione ed in cui un manager per essere tale deve avere quella competenza in più di osservazione, ascolto e orientamento, ecco in questo contesto si inserisce l’attività di Colloquio24. (clicca e continua a leggere )

wwetwe.jpg

CasertaNews.it

LITTLE DIGITAL FAIRE- TECNOLOGIE IN MOSTRA AL PID DI CASERTA.Little Digitale Faire, tecnologie in mostra alla Camera di Commercio di Caserta Eventi a Caserta Impresa 4.0 non significa solo introdurre un macchinario all’avanguardia dal punto di vista tecnologico, ma nel sapere combinare diverse tecnologie e in tal modo integrare il sistema di fabbrica e le filiere produttive in modo da renderle un sistema integrato. (clicca e continua a leggere)


CorrieredelMezzogiorno

CERCHI OCCUPAZIONE?
ECCO L' ALGORITMO PERE I COLLOQUI. Ecco la Startup Casertana che misura -L'Intelligenza Emotiva- dei Candidati. Niente più panico da primo colloquio! A fare la primissima scrematura dei candidati sarà uno speciale algoritmo che analizza l'Intelligenza Emotiva degli aspiranti dipendeti. Il futuro del mondo del Lavoro? Parte dalla Campania e in particolare dalla startup Colloquio24 fondata nel 2016 da .(Clicca e conntinua a leggere)

SEI VERAMENTE PRONTO PER INNOVARE?
RICHIEDI UNA PROVA GRATUITA

sarai contattato da un nostro esperto che ti mostrerà il funzionamento .

Compila il form ti contatteremo per farti ottenere il massimo dalla demo gratuita.

Blog

Open Innovation

I DIPENDENTI VOGLIONO PIU’ TECNOLOGIA

Il 96% dei lavoratori delle medie imprese coinvolte (numero di dipendenti compreso tra 50 e 500) afferma che il proprio ruolo sia destinato a cambiare, anche come conseguenza di una serie di fattori quali la rivoluzione digitale, l’incertezza economica e l’evoluzione normativa.

Read More »
New Talent Acquisition

ASSUMERE CON L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE

Il brand Unilever, a partire da Luglio 2016, ha rivoluzionato il proprio modo di fare recruiting, utilizzando le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale per superare i tradizionali canali.

Read More »

Colloquio24 c/o 012 Factory via Carlo III di Borbone 8 Caserta - 3287404564