Con il supporto di tecnologie AI e Video Test situazionali, misuriamo l’assetto emotivo e comportamentale dei candidati aiutando le aziende a creare short list di persone centrate per i ruoli Customer&Sales.
Il nostro software si basa sul pattern delle reti neurali artificiali, modelli matematici composti da neuroni artificiali che si ispirano al funzionamento biologico del cervello umano.
La rete è allenata su un Dataset di 1 milione di volti di candidati , permettendo così di leggere le espressioni facciali e tradurle nelle 7 emozioni universali. Di seguito alcune di queste, clicca su “Prova” per scoprire le altre tre ==> Prova
Il video test EI genera in automatico un punteggio per ogni singolo candidato, creando un ranking. In questo modo si offrono liste di candidati già selezionati dal sistema generato dall’alto numero di candidature ricevute per una posizione lavorativa. ==> Prova
Una volta completato il test viene prodotto un Report quali/quantitativo dettagliato, attribuendo un valore alle aree analizzate, un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Selezionatore da chiedere in fase di colloquio. L’algoritmo impiegato è costruito su indicatori noti nella letteratura scientifica di settore per rilevare il comportamento del candidato nel colloquio di lavoro e discriminare candidati a basso/alto potenziale.
Studi di settore quantificano in 78.000 il costo sostenuto dalle Aziende in caso di selezione di un Candidato sbagliato non centrato nel ruolo. I costi fanno riferimento: Costi del processo di recruiting fallito; Costi della nuova selezione per ricoprire la posizione; Almeno sei mesi di stipendio; Costi del training; Eventuali benefit (telefono, pc, auto…); Potenziale business perso; Tempo; Impatto negativo sul Team.
Con il nostro Video Test EI progettiamo una migliore esperienza per i candidati verificando il comportamento emotivo attraverso domande centrate per il ruolo. Il candidato, in questo modo, risponde in maniera interattiva ed esprime al meglio il suo potenziale emotivo descrivendo come si comporta dinanzi a determinate situazioni lavorative.
Gli attuali tool presenti sul mercato sono dei semplici strumenti di Video Cv e la sola lettura del cv non è predittiva di Competenze Relazionali-Comunicative. EIskill, aggiunge metriche specifiche per la rilevazione dell assetto emotivo e comportamentale del Candidato nel colloquio lavorativo, conferendo importanti elementi per migliorare il processo di screening.
Il nostro Tool nasce come strumento di screening EI fornendo alle Aziende liste di Candidati già selezionati dal sistema, generando così un consistente risparmio di tempo.
Dopo un’ attenta analisi del ruolo, ti indicheremo le giuste Competenze Emotive che il Candidato deve possedere e solo coloro che sono risultati Centrati con il livello di Intelligenza Emotiva richiesto, entreranno nella Shortlist/Rosa, di candidati da chiamare a colloquio.
In questo modo puoi evitare di fare colloqui a Candidati con scarse competenze e chiamare solo quelli centrati davvero per il ruolo richiesto
L ‘Intelligenza emotiva è una competenza applicata al mondo del lavoro resa ancora più significativa dall’aumento della complessità delle interazioni e delle emozioni presenti nelle interazioni lavorative.Per descrivere l’IE utilizziamo un modello predittivo incentrato sulla qualità di 12 competenze di candidati e futuri collaboratori. La nostra EQ Interview valuta: 1. Consapevolezza di sé; 2. Sicurezza di sé; 3. Consapevolezza interpersonale; 4. Autocontrollo emotivo; 5. Tenacia; 6. Adattabilità; 7. Empatia; 8. Consapevolezza organizzativa; 9. Orientamento al cliente; 10. Lavoro di gruppo; 11. Leadership; 12. Catalizzatore del cambiamento.
Utilizzando la visione artificiale e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono al nostri software di misurare le espressioni facciali che rilevano le emozioni provate dal Candidato. Una volta completato il test viene prodotto un Report dettagliato attribuendo un valore basso/medio/alto alle singole aree analizzate; un punteggio specifico per ogni emozione provata e dei suggerimenti per il Recruiter da chiedere in fase di colloquio. Inoltre con il video test sono analizzate: Quattro aree dell Intelligenza Emotiva; Centratura del candidato rispetto al ruolo; Engagement; Competenze IE dominanti ed allenabili; Analisi del Comportamento Emotivo.
SELEZIONARE CON INTELLIGENZA
(ARTIFICIALE ED EMOTIVA). SÌ, SI PUÒ
In un contesto in cui la razionalità cede il passo ad un approccio emotivo, in cui l’intelligenza emotiva diventa un nuovo paradigma di valutazione ed in cui un manager per essere tale deve avere quella competenza in più di osservazione, ascolto e orientamento, ecco in questo contesto si inserisce l’attività di Colloquio24.
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LITTLE DIGITAL FAIRE- TECNOLOGIE IN MOSTRA AL PID DI CASERTA.Little Digitale Faire, tecnologie in mostra alla Camera di Commercio di Caserta Eventi a Caserta Impresa 4.0 non significa solo introdurre un macchinario all’avanguardia dal punto di vista tecnologico, ma nel sapere combinare diverse tecnologie e in tal modo integrare il sistema di fabbrica e le filiere produttive in modo da renderle un sistema integrato. (clicca e continua a leggere)
CERCHI OCCUPAZIONE?
ECCO L' ALGORITMO PERE I COLLOQUI. Ecco la Startup Casertana che misura -L'Intelligenza Emotiva- dei Candidati. Niente più panico da primo colloquio! A fare la primissima scrematura dei candidati sarà uno speciale algoritmo che analizza l'Intelligenza Emotiva degli aspiranti dipendeti. Il futuro del mondo del Lavoro? Parte dalla Campania e in particolare dalla startup Colloquio24 fondata nel 2016 da .(Clicca e conntinua a leggere)
Come sceglieremo i nostri futuri collaboratori?
Quali competenze devono avere i candidati giusti per svolgere questo tipo di lavoro in completa “autonomia”?
Attraverso un’analisi appropriata delle risorse umane disponibili, i responsabili Hr saranno in grado di anticipare le carenze di competenze e pianificare il cambiamento.
Il 96% dei lavoratori delle medie imprese coinvolte (numero di dipendenti compreso tra 50 e 500) afferma che il proprio ruolo sia destinato a cambiare, anche come conseguenza di una serie di fattori quali la rivoluzione digitale, l’incertezza economica e l’evoluzione normativa.
Più creare più valore e competere meglio sul mercato non possono basarsi soltanto su idee e risorse interene…
Valutare personalità e non profili : ecco i tre pilastri della selezione che cambia.
Il brand Unilever, a partire da Luglio 2016, ha rivoluzionato il proprio modo di fare recruiting, utilizzando le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale per superare i tradizionali canali.
Colloquio24 c/o 012 Factory via Carlo III di Borbone 8 Caserta - 3287404564
